Firmy

O firmie Stalprodukt S.A.

Stalprodukt S.A. jest wiodącym producentem i eksporterem wysoko przetworzonych wyrobów ze stali: blach elektrotechnicznych transformatorowych, kształtowników giętych na zimno, barier drogowych i rdzeni toroidalnych. Spółka posiada też własną, rozwiniętą sieć dystrybucji wyrobów hutniczych. Tworzą ją składy handlowe i biura w kilkunastu miastach na terenie Polski. Oddziały handlowe Stalproduktu podporządkowane są spółce Stalprodukt-Centrostal Kraków sp. z o.o. Razem z kilkoma spółkami zależnymi o profilu produkcyjnym wchodzi ona w skład Grupy Kapitałowej Stalprodukt S.A.

Od 1997 r. akcje Stalproduktu notowane są na rynku podstawowym Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie; w połowie 2006 roku Spółka została umieszczona na liście uczestników indeksu MIDWIG.

W całej Grupie Kapitałowej Stalprodukt S.A. stosowane są nowoczesne sposoby zarządzania. Pod względem wykorzystania technologii informatycznych Stalprodukt S.A. pozostaje liderem w szeroko pojętej branży hutniczej. Od roku 1998 najpierw w Spółce funkcjonuje zintegrowany system zarządzania klasy ERP – IFS Applications. Spółka posiada certyfikaty: Systemu Zarządzania Jakością ISO 9001 oraz Systemu Zarządzania Środowiskowego ISO 14001, wydane przez TÜV CERT Rheinland.

Markę i pozycję rynkową firma zawdzięcza pracy i postawie zatrudnionych w niej ludzi, stanowiących jej najcenniejszy kapitał.

Misją Spółki jest zwiększanie udziału na rynkach działania poprzez zaspokajanie potrzeb i oczekiwań klientów, gwarantując przy tym osiągnięcie sukcesu firmy.

Celem Spółki jest realizacja celu zasadniczego istnienia organizacji gospodarczej, tj. wypracowywanie zysku przy poszanowaniu zasad: gospodarności, przedsiębiorczości, rentowności i zasady rachunku ekonomicznego.

Przyjęte zasady przekładają się w szczególności na:

• doskonalenie wszelkich procesów w firmie,
• elastyczność przystosowania się do zmieniających się warunków,
• gotowość do podejmowania i twórczego rozwiązywania problemów,
• poprawę jakości wyrobów,
• rozwój firmy,
• podnoszenie jej wartości oraz zgodne z oczekiwaniami wykorzystanie kompetencji i predyspozycji jej pracowników.